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あなたが乗り出すことができる最も楽しい課題の一つカレッジフットボール26はしごの最下位、1つの星チーム、そして数シーズンの間にチームを連れて行き、5つ星のチームに隣接する大学のサッカーの大国に変えています。
これは簡単な偉業ではなく、途中でバンプがあります。カレッジフットボールには、NFLと同じイコライザーがありません。イコライザーが最悪のチームであることは最高のドラフトピックを獲得しています。多くの場合、悪いチームは採用に困難な時間を持っています。これは、優れた名簿を構築するための最も重要な側面の1つです。
あなたの最初の年の現実的な計画を立ててください
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あなたの最初の年は荒くなるでしょう。 1つの星の名簿にいくつかの使用可能な作品があるかもしれませんが、ほとんどの場合、あなたはあなたのチームに明白な問題を抱えるでしょう、そして才能のある深さの極端な欠如。
これに対する簡単な解決策はありません。良いニュースは、カレッジフットボールには、プロと比較して、より多様なプレイ、フォーメーション、ゲーム計画があります。あなたのチームが持っている奇妙な強さに寄りかかってください。対戦相手がゲームプランに対して難しいかもしれません。
あなたは創造的になり、攻撃的なスキームと防御スキームを思いつく必要がありますそれはあなたの最大の武器を利用します。チームのすべての穴を隠すことはできませんが、少なくとも少数のキープレーヤーを利用できるはずです。
あなたはあなたの最初のシーズンで多くのゲームに勝つことはないかもしれません。しかし、勝つゲームが多ければ多いほど、採用時に簡単になります。 .500の勝率でショットを持っているスケジュールを作成できれば、あなたは良好な状態になります。
名簿にメモを取ってください
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しばらく時間がかかりますあなたの名簿に非常に精通してください。あなたの問題がどこにあるかを見てください、そして最も重要なことに、あなたが来年彼らにアクセスすることはないので、プレイヤーが先輩であることに注意してください。あなたの最も衝撃的なプレイヤーの何人かはおそらく先輩であり、あなたはまったく異なるゲームプランをあなたのセカンドシーズンに入れる必要があるかもしれません。
採用でチームを改善する方法
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あなたの最初の採用シーズンは、5つ星の新兵に署名することで大きなスプラッシュを作るのを見ることはありません;たぶんあなたはそれを引っ掛けているかもしれませんが、それはありそうもないし、彼らはあなたのものと同じくらい多くの穴がある名簿に大きな違いをもたらさないだろう。
重要になるのは、3つ星の新兵であなたの募集を埋めることです。あなたがつかむことができる4つ星の新兵がいくつかあるかもしれませんが、3つ星の新兵は数年の間にあなたの名簿を変えるという長い仕事を始めようとしています。
これらの3つ星の新兵は、あなたのセカンドシーズンに入る可能性が高い新入生になることを願っています。彼らはあなたの名簿のスポットを埋めているはずです。
あなたが若くて良いクォーターバックを持っているなら、この募集段階で彼にいくつかの武器を手に入れる努力をしてください。これらの武器は、彼がより速く発達するのを助けるでしょう、同時に、彼らは彼らにボールを養う良いクォーターバックを持っているので、彼らはうまく成長します。
募集の推奨タブを独占的に見ないでください。あなたの学校に興味があり、非常に才能のある選手がいなくて寂しいです。
攻撃的なラインを忘れないでください
攻撃的なラインマンを募集することは派手ではありませんが、そうです実際にボールを処理する他の位置と同じくらい重要な。そうでなければ、良い攻撃はひどいラインでは役に立たないでしょう、そして、あなたはあなたのチームのこの部分を前述することで成功するシーズン全体をタンクすることができます。
ゲームの後にメモを取ってください
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ゲームの直後、恩恵であったプレイヤーとスキーム、および不利益をもたらしたスキームにメモを取る。過度に反応しすぎないでください。 1つのゲームがトレンドを示していない場合があります。しかし、3つまたは4つのゲームが同じ問題を抱えている場合、ゲームプラン全体を変更しなければ、採用の取り組みに焦点を合わせる必要があるものかもしれません。
2年目に成功します
最初のシーズンの終わりまでに、あなたが興奮しているいくつかのリクルートに署名し、オフシーズンを獲得しようとしているフックにもっと多くの人がいます。また、あなたの学校から別の学校に移動するプレイヤーが表示されます。
あなたがあなたの学校を離れる重要な転送がある場合、あなたはあなたの採用の優先順位を少し変更する必要があるかもしれません。
たとえば、私はスターコーナーバックの転送学校を持っていて、私の二次的な修正を残しました。私は、私が確信していなかった数人のプレイヤーから焦点を移し、私のセカンダリーの新しいメンバーをつかむことに一生懸命に集中する必要がありました。
ゲームプランを調整します
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この2年目のチームは必要ですこのチームが将来に進む方法について、あなたが念頭に置いているビジョンに少し近づきます。彼らは確かにすべてのピースを配置するつもりはありません。実際、彼らの全体的な評価が昨年のチームよりもわずかに低くなる可能性があります。
これが発生した場合、それはおそらく重要な立場に多くの新入生がいるからです。慌てないで;あなたの名簿はおそらくまだより良い場所にあります。開発するのに少し必要な若いプレイヤーがいるだけです。しかし、もしあなたがうまく選んだなら、これらのプレイヤーは、前の名簿に載っているプレイヤーよりも高いスキルの天井を持つことになります。
3年以降
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3年目までに、できるはずです3つ星のしっかりした束と少数の4つ星のリクルートを募集することにより、チームの最後の穴を岸に上げます。あなたのチームはほぼ間違いなく3年目に5つ星のステータスに達することはありませんが、あなたはあなたが開発に時間を費やす必要がある武器を所有する必要がある若い名簿を持っているでしょう。
プレイヤーを開発する方法
それはあなたよりもさらに重要になるでしょうこれからの重要なゲームに競い合って勝ちます。あなたは期待を持っているチームを持つことになります、そして、あなたは彼らの最もインパクトのある開発の開発にいる若い選手を持つことになります。
チームの重要なコンポーネントとして見られるプレーヤーが十分なプレイ時間を取得していることを確認してください。
新入生と先輩が評価に近づいている場合、新入生にプレイ時間を与える価値があるかもしれません。彼らは開発を続け、その余分なプレイタイムは彼らがより速く開発するのに役立ちます。
成功したら、そして、あなたの名簿は3つ星の周りです、あなたは機会を持っています5つ星の新兵で現実的なショットを撮り始めます。採用委員会に多数の5つ星の新兵を埋めたくありません。あなたはあなたがあなたの時間を費やすものについて非常に選択的になりたいと思うでしょう。
5つ星の新兵は多くの時間を食べるでしょう 募集のために毎週利用できます。
1人の新兵にあなたの希望をすべて固定しないでください、しかし、これらの新兵の多くにすべての時間を費やさないでください。彼らのために激しい競争があり、彼ら自身の好みのためにあなたのプログラムに適していない人もいます。
1つまたは2つの5つ星の新兵を手に入れたら、それらの周りにあなたのゲームプランを計画します。できるだけ早く開発を開始してください、そして、彼らは数年後にハイスマンにノミネートされたプレイヤーに発展する可能性があります。
名簿を段階的に改善します
ワンスターチームを成長させるとき、何も速くなることはありません;プロセスを信頼し、自然に成長する必要があります。これはそうです採用に関しては、スマートな選択が必要です、 そしてサブパー名を利用する巧妙なゲームプラン早い時期に。
忍耐強く、名簿をゆっくりと改善してください。
数シーズン後、シーズン1の名簿からのメモを振り返ってください。それはあなたのチームがどこまで来たかを示す良い指標となるでしょう、そしてあなたがあなたが取り組んでいる種類の名簿を達成するためにあなたがどれほど近いかをあなたにあなたにアイデアを与えます。
